Pour une société plus égalitaire

Grande enquête Faire de l’égalité une réalité

La CRESS Centre-Val de Loire lance une grande enquête sur l’égalité Femme-Homme au sein de la gouvernance des structures ESS.

Informations pratiques

Vous trouverez ci-dessous tout ce qu’il faut savoir pour répondre à l’enquête !

Qui peut y répondre ?

Toute structure de l’ESS en CVL: association, mutuelle, coopérative, fondation, etc.Le questionnaire doit être rempli par une personne ayant accès aux informations sur la structure et sa gouvernance : direction, RH, responsable égalité, RAF, assistants de direction, adjoint, etc.

Combien de temps cela prend ?

Le questionnaire est assez détaillé et vous prendra environ 20 minutes pour le compléter.

Quelle est la date limite pour remplir l'enquête ?

La date limite pour répondre à l’enquête est le 31 mars 2024.

Comment faire si j'ai une question ou besoin d'aide ?

Nous vous proposons un webinaire de présentation de l’enquête pour vous accompagner au mieux et répondre à toutes vos questions concernant son remplissage : mercredi 14 février 2024 de 11h à 12h. Lien d’accès direct au webinaire.

Pour une société plus égalitaire : pourquoi ?

Le défi d’une société plus égalitaire est l’un des deux défis identifié par la stratégie ESS 2025 et pour lequel les structures de l’ESS souhaitent se mobiliser ensemble.

DES CONSTATS PARTAGES
1/
  • Nécessité de plus de diversité dans les instances décisionnelles (mixité générationnelle),
  • Besoin de faciliter les parcours des bénévoles : attirer, mobiliser (possibilité entrée au CA etc…) et valoriser le parcours de compétences (reconnaitre l’acquisition des compétences),
  • Importance de valoriser l’ESS dans les parcours à responsabilité.
2/
  • Nécessité de provoquer une prise de conscience sur les inégalités femme-homme,
  • Besoin de contribuer à lever les freins à l’accès aux postes à responsabilité,
  • Urgence de garantir l’égalité de traitement et d’accès aux métiers,
  • Importance d’informer sur les métiers ESS et en déconstruisant le couple « genre / métier ».
3/
  • Nécessité de reconnaitre les compétences informelles (savoir-faire / savoir-être) dans les recrutements,
  • Besoin de reconnaitre et sécuriser les parcours atypiques : faire connaitre les statuts et les outils (Coopératives d’Activité et d’Emploi (CAE), apprentissage…) grâce à des relais sur le territoire,
  • Importance de reconnaitre la contribution des activités marchandes et non marchandes à la vie des territoires.

 

DES OBJECTIFS COMMUNS

1/ Faire progresser l’égalité entre les générations dans nos structures et promouvoir cette égalité.
 
2/ Faire progresser l’égalité femme-homme dans nos structures et promouvoir cette égalité.
 
3/ Promouvoir et soutenir après de toutes et tous, quelles que soient ses origines,
le développement d’activité, l’emploi et l’engagement bénévole.

Panorama égalité Femme-Homme dans l'ESS en CVL

Alors que la société continue sa prise de conscience quant aux rapports femme-homme, des inégalités de traitement et des pratiques sociales persistent notamment dans les milieux
professionnels. L’Economie Sociale et Solidaire, bien que son salariat soit majoritairement féminin, reste affectée par les dynamiques sociales et culturelles qui séparent les hommes
et les femmes.

Les actions d'ESS France concernant l'égalité

L’égalité femmes-hommes, parce qu’elle constitue un idéal de démocratie, de justice et d’émancipation, fait partie intrinsèquement des valeurs portées par les structures de l’ESS. Avec 68% de femmes parmi ses salariés, l’ESS est une économie fortement féminisée. Si les structures de l’ESS ne sont pas toutes exemplaires en la matière, elles constituent cependant une force indéniable dans la capacité à répondre à ces problématiques : associations militantes féministes, structures et fondations œuvrant pour les droits des femmes, entrepreneuriat des femmes, bonnes pratiques dans les organisations de l’ESS, etc.

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