Pour une société plus égalitaire : pourquoi ?
Dans le cadre de la stratégie ESS 2025, le défi pour lesquel les structures de l’ESS souhaitent se mobiliser ensemble :
DES CONSTATS PARTAGES
1/
- Nécessité de plus de diversité dans les instances décisionnelles (mixité générationnelle),
- Besoin de faciliter les parcours des bénévoles : attirer, mobiliser (possibilité entrée au CA etc…) et valoriser le parcours de compétences (reconnaitre l’acquisition des compétences),
- Importance de valoriser l’ESS dans les parcours à responsabilité.
2/
- Nécessité de provoquer une prise de conscience sur les inégalités femme-homme,
- Besoin de contribuer à lever les freins à l’accès aux postes à responsabilité,
- Urgence de garantir l’égalité de traitement et d’accès aux métiers,
- Importance d’informer sur les métiers ESS et en déconstruisant le couple « genre / métier ».
3/
- Nécessité de reconnaitre les compétences informelles (savoir-faire / savoir-être) dans les recrutements,
- Besoin de reconnaitre et sécuriser les parcours atypiques : faire connaitre les statuts et les outils (Coopératives d’Activité et d’Emploi (CAE), apprentissage…) grâce à des relais sur le territoire,
- Importance de reconnaitre la contribution des activités marchandes et non marchandes à la vie des territoires.
DES OBJECTIFS COMMUNS
1/ Faire progresser l’égalité entre les générations dans nos structures et promouvoir cette égalité.
2/ Faire progresser l’égalité femme-homme dans nos structures et promouvoir cette égalité.
3/ Promouvoir et soutenir après de toutes et tous, quelles que soient ses origines,
le développement d’activité, l’emploi et l’engagement bénévole.
